昨天淮安管道保温工程，好意思国支付公司Block盘中涨了4.99，盘后又大涨23。

为啥？因为CEO杰克·多尔西（特独创东说念主）通知裁人4000东说念主，占公司33的职工，他说是因为“进AI计谋、重构组织率”。股价大涨，成本商场止境乐意为AI故事买单。

这其实是好意思国科技公司的老戏码了。所谓AI启动的组织变革，不外是硅谷企业为自身过度彭胀、官僚认识积弊找的借口，AI再次成了背锅侠。这幕淮安管道保温工程，与硅谷科技巨头曩昔三年的裁人闹剧如出辙。

2019 年 Block 约 3800 东说念主，而后频年扩张，六年职工领域翻三倍多。如今裁掉 33，将其归因为 “AI 让东说念主员失去价值”，过于牵强。

值得肃肃的是，Block这次裁人并非方向窘境，反而是功绩向好时主动操作。2025 年公司毛利润 103.6 亿好意思元淮安管道保温工程，同比增长 17，中枢业务安妥增长，与硅谷巨头 “利润新、握续裁人” 气象致。

手脚雇主，他们长期不会承认是我方方案错了。疫情期间，疫情期间数字支付爆发，融资环境宽松，公司速扩张，新增加数非中枢岗亭，设备保温施工层、会议、审批增加，换取成本上升，增长遮蔽了结构问题。

这是轮典型的科技公司彭胀周期的摈弃。等增长放缓，利润承压，现款流变得伏击，组织俄顷显得肥美。这个期间，公司需要个满盈“”的情理来解释削弱。AI刚好提供了这么个情理。对外说“咱们在用AI重构组织”，比承认“咱们当年扩张过快、解决率下落”要体面得多。成本商场也惬心听前者。事实也讲明，裁人音尘出来后股价高涨，商场买单的是成本下落和利润率，而不是AI本事自己有了冲破。

这并不是否定AI的力量。AI如实会改造岗亭结构，尤其是访佛、经过化、范例化的责任。但三分之领域的裁人，很难简便归因于模子替代。多被裁的岗亭，原来就确立在扩张预期之上。当预期隐藏，岗亭当然失去理。AI在这里像个叙事器具，而不是压根原因。

硅谷曩昔几年集体扩张，如今集体削弱。Meta、Google、Amazon等硅谷巨头累计裁人50万东说念主， AI次次成为企业官僚认识、盲目扩张的背锅侠。成本商场为AI故事狂欢，却东说念主预防职工存一火。这轮大学会了个漂亮的说法：不是咱们过度彭胀，而是咱们正在AI化；不是组织率出了问题，而是咱们在拥抱改日。

AI因此成了官僚认识的背锅侠，企业遮蔽解决能的遮羞布。比较职工，雇主需要AI。